Een vertrouwenspersoon is voor steeds meer bedrijven verplicht en voor alle bedrijven verstandig. Vier vragen en je weet waar jouw organisatie staat.

Hoeveel medewerkers heb je? *
Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging? *
Is er beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting (pesten, intimidatie, werkdruk) vastgelegd in de RI&E? *
Hebben medewerkers nu een aanspreekpunt buiten de lijn? *

Ontvang de uitleg in je mail

Door dit formulier te verzenden ga je akkoord met de verwerking van je gegevens volgens onze privacyverklaring.

Wat zegt de wet?

De Arbowet verplicht iedere werkgever om psychosociale arbeidsbelasting (ongewenste omgangsvormen en werkdruk) te voorkomen en daar beleid voor vast te leggen in de RI&E. De wet verplichte vertrouwenspersoon verplicht werkgevers met tien of meer medewerkers daarnaast om een vertrouwenspersoon aan te wijzen, intern of extern. Een externe vertrouwenspersoon is onafhankelijk, vertrouwelijk en voor medewerkers laagdrempeliger dan een collega.

VEELGESTELDE VRAGEN

Goed om te weten

Opvang en begeleiding van medewerkers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen, advies over vervolgstappen, en een jaarlijkse anonieme rapportage aan de werkgever.

Een vast jaarbedrag voor beschikbaarheid, plus een uurtarief voor gesprekken. Je ontvangt een indicatie per mail na de check.

Dat kan, maar het is niet aan te raden: de rollen conflicteren en medewerkers ervaren een collega als minder onafhankelijk.

Meestal binnen twee weken: kennismaking, afspraken vastleggen en de introductie bij het personeel. Lees meer over onze externe vertrouwenspersoon.

Liever direct een veiligheidskundige aan de lijn?

Bel ons of vraag een gratis intake aan. Je krijgt meteen iemand die het werk kent.

  • Reactie binnen één werkdag
  • Bij urgentie 24–48 uur op locatie
  • Gratis intake
Gratis intake aanvragen
0512 551 153