Wanneer is een RI&E verplicht? Dit moet je weten

Veel ondernemers ontdekken het pas wanneer een opdrachtgever of de Arbeidsinspectie ernaar vraagt: de RI&E. Toch is de regel eenvoudig. Iedere werkgever met personeel is wettelijk verplicht een actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) te hebben, ook als je maar één medewerker in dienst hebt.

Wat is een RI&E precies?

De RI&E is een overzicht van alle veiligheids- en gezondheidsrisico’s binnen je bedrijf, met daarbij een plan van aanpak om die risico’s te beperken. Het document vormt de basis van je arbobeleid: het laat zien welke risico’s er zijn, hoe groot ze zijn en wat je eraan doet.

Voor wie geldt de verplichting?

De verplichting volgt uit artikel 5 van de Arbowet en geldt voor iedere werkgever met personeel. Ook parttimers, uitzendkrachten en stagiairs tellen mee. Alleen wie helemaal geen personeel heeft (zoals een zzp’er zonder personeel) is vrijgesteld.

Wat als je geen RI&E hebt?

De Arbeidsinspectie controleert hierop en kan een boete opleggen wanneer een RI&E ontbreekt of niet actueel is. Belangrijker nog: zonder RI&E heb je geen zicht op de risico’s binnen je bedrijf. Juist dat inzicht voorkomt ongevallen en uitval.

Zorg dat het klopt met de praktijk

Een RI&E is geen papieren verplichting. Een goede RI&E klopt met wat er werkelijk op de werkvloer gebeurt en bevat maatregelen die uitvoerbaar zijn. Bij veranderingen in het bedrijf (nieuwe machines, een verhuizing, andere werkprocessen) moet de RI&E worden bijgewerkt.

Hulp nodig? Wij stellen de RI&E voor je op, inclusief een concreet plan van aanpak. Lees meer over RI&E laten opstellen of vraag direct een gratis intake aan.